Biro Jimo & HRSS CCPIT Mengadakan Acara Penjangkauan Kebijakan di Struktur Baja EIHE

Pada tanggal 18 Maret, Dewan Distrik Jimo untuk Promosi Perdagangan Internasional (CCPIT) (Kamar Dagang Internasional Tiongkok, CCIC) dan Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Distrik Jimo bersama-sama mengadakan acara "Kebijakan yang Menguntungkan Perusahaan" diQingdao EIHE Struktur Baja Group Co, Ltd.Acara tersebut dihadiri oleh Gao Yongqiang, Sekretaris Kelompok Kepemimpinan Partai dan Presiden PKIT Distrik, dan Song Jun, pejabat tingkat Divisi II Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Distrik dan Sekretaris Cabang Umum Partai dan Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Umum dan Bakat Distrik, serta para kepala departemen fungsional terkait.

Presiden Gao Yongqiang mencatat bahwa tujuan acara ini adalah untuk lebih mengoptimalkan lingkungan bisnis dan memfasilitasi penyampaian kebijakan yang tepat yang menguntungkan perusahaan bagi komunitas bisnis. Ia menyatakan bahwa CCPIT Distrik (CCIC), bekerja sama dengan Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Distrik, menyelenggarakan acara ini untuk memenuhi kebutuhan pengembangan perusahaan. Inisiatif ini memberikan panduan kebijakan dan dukungan penyelesaian masalah melalui penjelasan tatap muka dan pelatihan tatap muka yang ditargetkan.

Ketua Liu Jie memberi pengarahan kepada pejabat yang hadirEIHEupaya pengembangan dan pengembangan bakat terkini. Dia menyoroti bahwa berbagai talenta yang diperkenalkan perusahaan telah memainkan peran penting dan inti dalam pertumbuhannya. Namun, dia mengakui perusahaan masih menghadapi kesenjangan dalam pemahaman dan penerapan kebijakan dan peraturan. Ia menggambarkan acara tersebut sebagai kesempatan pembelajaran yang berharga dan menyatakan harapan bahwa para pejabat tidak hanya menyajikan kebijakan yang relevan namun juga memberikan panduan mengenai tantangan praktis yang dihadapi perusahaan.

Sutradara Song Jun mengatakan ituStruktur Baja EIHEPerkembangan Indonesia dalam beberapa tahun terakhir patut diperhatikan. Ia memuji format interaksi tatap muka antara departemen sumber daya manusia dan perusahaan sebagai hal yang sangat efektif. Beliau mendorong EIHE, di bawah bimbingan berbagai departemen fungsional, untuk mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang kebijakan yang relevan dan mengintensifkan upaya dalam merekrut dan membina talenta tingkat tinggi, karyawan garis depan yang berketerampilan tinggi, dan lulusan perguruan tinggi, memanfaatkan sumber daya manusia untuk mendorong pertumbuhan perusahaan di masa depan.

Kepala berbagai departemen fungsional memberikan penjelasan kebijakan secara rinci dengan menggunakan contoh-contoh praktis, yang mencakup topik-topik seperti rekrutmen, iuran asuransi sosial, manajemen cedera di tempat kerja, dan sistem kompensasi. Dokumen-dokumen tersebut memberikan panduan tentang bagaimana perusahaan harus mengelola urusan ketenagakerjaan rutin sesuai dengan peraturan selama operasinya dan menjawab pertanyaan dan tantangan spesifik yang dihadapi perusahaan dalam manajemen personalia.